A Geração Y ainda vai errar muito para aprender a liderar

A Geração Y ainda vai errar muito para aprender a liderar

A geração Y vai precisar criar muito valor para si e aprender com seus erros para aprenderem a liderar.

Precisamos ser sinceros, nossa geração é imediatista, ansiosa e com sérios problemas de foco. Eu tenho consciência disso! 

E ter noção de nossos defeitos já é o ponto de partida para começar a mudar. 

Imediatismo e ansiedade às vezes conseguem me controlar. Admito! Não tenho problemas em assumir quando isso acontece e ao mesmo tempo, consigo saber quando isso toma conta do meu pensamento.

Para mudar isso, aprender as técnicas de alta performance e blindagem podem até ajudar, mas na prática a história é outra.

Já a questão de foco, tenho conseguido mudar. 

Sei os momentos e os lugares que consigo manter e controlar meu foco, e com isso sei quando devo assumir certas atividades específicas para fazer a minha produtividade funcionar.

Talvez, com mais algum tempo, consiga ter pleno controle desse imediatismo e dessa ansiedade.

Mas o ponto deste artigo, diz respeito a futura liderança e controle das organizações.

Os defeitos que minha geração demonstrou ao entrar em equipes e organizações ficaram claros. 

Embora não admitimos, somos bem chatos, vamos combinar né?

Mas o principal problema que percebo em pessoas mais jovens que eu (ou até mais velhos) é no que diz respeito a planejamento.

Para ser um grande líder, não adianta pensar apenas no hoje! Precisa entender do momento presente, do curto prazo, do médio e do longo prazo!

Não adianta!

É bem bonitinho dizer “deixa as coisas acontecerem”.

Amigo, as coisas vão acontecer… Realmente, elas vão acontecer! Mas em qual direção? A favor de quem? 

Hoje, você pensa em seguir carreira no assunto X e começa a estudar e pesquisar muito sobre aquilo! 

Daí amanhã parece que sua vida mudou e o interessante agora é o assunto Y.

Percebe o problema?

Quer resultados amanhã, sem ter foco nenhum hoje em qual resultado deve vir!

Devemos entender que qualquer coisa que vir serve? Não dá né?

Liderança é desenvolvida e aprimorada

A rotina leva ao hábito e o hábito vira processo natural.

Jovens desenvolvem sua liderança diariamente, seja na escola, em casa, com seus amigos em uma organização.

Não adianta você achar que basta receber essa função na empresa, que as coisas vão acontecer!

Largue essa ideia de pensar que tudo é simples e será um mar de rosas.

Se você não assume para si a liderança antes mesmo de ter essa responsabilidade, jamais vai conseguir desenvolver isso da noite para o dia quando se tornar líder de alguma equipe por cargo nomeado.

Quando as empresas tem um cargo de liderança disponível, costumam procurar aqueles que já atuam como líderes naturalmente.

Todos os dias você tem a chance de se tornar um líder, mas prefere ficar calado ao invés de mostrar o potencial que pode ter.

Então sua ansiedade toma conta de você, e de uma hora para outra quer mudar atitudes e “fazer acontecer”.

Não adianta!

Leia mais sobre hábitos… Eles não vão surgir só porque você quer, amanhã de manhã!

Eles precisam ser treinados!

Eles precisam ser desenvolvidos diariamente.

Você é capaz… mas precisa querer

Tire de sua cabeça esse pensamento pequeno de que você não é capaz!

Sabe, você realmente pode se tornar um grande líder no futuro. A verdade é que só vai precisar aprender com teus erros.

Não adianta eu ir ali, errar para você e dizer como foi.

É tentando que você cria calo para estar mais preparado!

O que você realmente pode usar para te ajudar, são os exemplos que realmente funcionaram e as histórias que verdadeiramente deram resultados.

Ler muito e entender técnicas que criam atalhos para você vai te ajudar muito a melhorar.

Só precisa querer fazer a diferença. Tenha noção do que precisa ser feito e começar agir hoje!

Vamos lá!?


Fonte: Artigos Administradores / A Geração Y ainda vai errar muito para aprender a liderar

Os comentários estão fechados.