Em busca da paz

Em busca da paz

Paz, disciplina e trabalho em equipe

Todas as pessoas querem a mesma coisa na vida: A paz.

Não é a felicidade a emoção insustentável e inconstante, mas sim a paz, que é a compreensão profunda de que tudo está bem, mesmo quando a felicidade não é possível. E todos nós sabemos quando perdemos a nossa paz; é quando sentimos ansiedade, angústia ou medo. Por mais que esses sentimentos sejam experiências dolorosas, elas são realmente bênçãos se respondermos a elas corretamente.

Veja, medo e ansiedade nos alertam que algo está errado, e nos obrigam a tomarmos uma decisão. Será que vamos trabalhar com coragem para recuperar a nossa paz, identificando e combatendo as causas da nossa ansiedade e medo? Ou será que vamos escolher nos distrair esses sentimentos através da auto-indulgência, e nos permitindo continuar? Veja como estas escolhas se manifesta em minha vida.

Muitas vezes eu perco a minha paz quando me pego no meio da seqüência da notícia do jornal ou de um filme. É como um relógio. Eu começo a me sentir desconfortável, mesmo ansioso, e eu sei que eu tenho uma escolha a fazer. Posso desligar a TV ou meu computador ou eu posso tentar me distrair por encontrar algo mais estimulante na televisão ou na internet. A primeira opção é um pouco dolorosa, porque exige disciplina e sacrifício, mas sempre funciona. A segunda opção é certamente mais fácil e mais conveniente, mas finalmente me leva mais longe da minha fonte de paz.

Ok, então no mundo corporativo o que isto tem a ver com o trabalho em equipe?

Bem, eu recentemente cheguei à conclusão de que as equipes também querem a paz. Eles querem saber que tudo está bem no grupo, independentemente da organização estar no meio de um grande sucesso ou na luta pela sobrevivência. Essencialmente, eles querem saber que toda a sua gente confia uns nos outros profundamente, e estão alinhadas em torno de uma causa comum. Eles precisam saber que não há problemas tóxicos, dolorosos fermentando abaixo da superfície, e que seus companheiros de equipe dizem o que querem dizer sem medo.

Mas a paz em uma equipe, não muito diferente em nossos corações, é indescritível e preciosa, e deve ser mantida através da disciplina. Caso contrário, pode ser facilmente perdido no redemoinho do stress diariamente, por vezes de forma abrupta mais frequentemente e gradualmente ao longo do tempo.

Nós geralmente sabemos que nós perdemos nossa paz como uma equipe, porque vemos os sinais dela; os membros da equipe hesitam em discordar uns com os outros, eles usam linguagem agressiva passiva, ou se envolvem em conversas em canais paralelos após as reuniões. Seja qual for o caso, todo mundo sabe que algo não está certo, mas ninguém está falando sobre isso abertamente.

Estes sinais inquietantes podem ser inestimáveis, se nós os vemos como campainhas de alarme alertando-nos para tomar as medidas para restabelecer a paz. Eles podem provocar-nos abordar o que é que está causando o problema, independentemente do desconforto que inevitavelmente, embora temporariamente vai acarretar. Vale sempre a pena o esforço.

Mas nós, os líderes somos humanos, e nós estamos muitas vezes tentados a olhar para o outro lado quando vemos sinais de que a paz é ameaçada em nossas equipes. Às vezes apenas iremos subestimar o custo do problema. Mas, muitas vezes, sabemos que a magnitude do problema e simplesmente escolher parar e diminuir a dor, entregando-se aos próprios comportamentos que estão causando o problema em primeiro lugar.

Nos meus momentos de fraqueza, eu fiz isso por não ter diretamente e compassivamente enfrentado um colega difícil ou em dificuldades entregando-me a discussões frias sobre eles com outras pessoas na organização. Eu também contive frustrações da minha equipe para evitar possíveis conflitos, optando por desabafar com a minha família ou um amigo. É claro que esses comportamentos só levou nossa equipe mais longe da paz preciosa que queria e precisava, exigindo esforços de recuperação desnecessariamente dolorosas mais tarde.

A próxima vez que você sentir que a sua equipa está prestes a perder a sua paz, confie em mim, isso vai acontecer e você vai saber desafiar-se a ser o tipo de líder que abraça o sofrimento temporário para o bem de todos os outros. Digite humildemente para o desconforto da situação, porque essa é a única solução real. Quando você está tentado a escolher o caminho mais fácil, mas destrutiva de distração e estímulo, em vez de optar para ser o líder que sua equipe precisa, e que preencherá a sua demanda de paz.


Fonte: Artigos Administradores / Em busca da paz

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