Seja um líder

Seja um líder

A “receita” para se tornar um grande líder é atualmente um dos assuntos de maior incidência em livros, blogs, palestras, cursos e workshops voltados ao mercado corporativo. Todavia, a formação de um líder não é uma competência que pode ser estudada e decorada. Cito aqui, porém, algumas dicas que se tornaram imprescindíveis em minha caminhada profissional

A “receita” para se tornar um grande líder é atualmente um dos assuntos de maior incidência em livros, blogs, palestras, cursos e workshops voltados ao mercado corporativo.

Muitos profissionais, porém, buscam neste tipo de material uma “fórmula” para se tornarem líderes de destaque, acreditando que devem se espelhar nos perfis dos autores e palestrantes consagrados para alcançarem o sucesso desejado em suas carreiras. Todavia, a formação de um líder não é uma competência que pode ser estudada e decorada e o grande valor em ouvir especialistas nesta temática não está necessariamente relacionado a copiar suas características, e sim em poder ouvir sobre suas experiências. O perfil de um bom líder pode depender do seu ambiente, segmento de atuação, cultura, país, momento econômico e diversos outros fatores que influenciarão na forma como lidar com determinados cenários. Cito aqui, porém, algumas dicas que se tornaram imprescindíveis em minha caminhada profissional:

– Conquiste a sua Equipe: Mais do que contratar bons empregados, um líder deve construir bons relacionamentos e formar uma equipe engajada em ser sua aliada em prol dos objetivos traçados. Evite uma relação autoritária, que apesar de também funcionar, gera muito mais desgaste;

– Seja autocrítico: Um bom líder precisa conhecer suas limitações e encontrar alternativas para diminuir o impacto causado pelas mesmas. Se você não é bom em determinada competência, identifique em um de seus “aliados” quem tenha qualidade para lhe ajudar a compensar este ponto falho;

 – Aprenda continuamente: Por mais confiante e experiente que seja, um líder deve manter-se em constante aprendizado. Nunca deixe de ler, estudar e se especializar;

– Aja mais e fale menos: Dialogar é importante mas agir é sempre mais produtivo. Evite reuniões e sermões desnecessários;

– Não perca a confiança da equipe: Não prometa aumentos, promoções, folgas, ou mesmo um novo rumo de objetivos sem ter a certeza que estas coisas realmente acontecerão. Assumir compromissos sem ter a convicção de que possa cumpri-los pode fazer o líder perder a confiança de sua equipe;

– Arrisque: Um líder de sucesso deve ser visionário e corajoso para saber quando arriscar e quais riscos valem a pena correr em prol de um objetivo. Não fique preso à sua zona de conforto;

– Delegue: Muitos líderes não acreditam que suas equipes podem fazer determinada ação e, por esta razão, delegam pouco. Um líder centralizador não tem tempo para liderar;

Lidere sempre: Ser líder não está necessariamente ligado a seu cargo na empresa. Você não precisa esperar ser promovido à gerente ou coordenador para começar a liderar. Lidere sempre! Lidere o seu departamento, lidere seu grupo de amigos, lidere seu time de futebol, lidere na escola, na faculdade… Exercer sua liderança é a melhor formação!


Fonte: Artigos Administradores / Seja um líder

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