Só existe uma forma de liderar

Só existe uma forma de liderar

Ainda devemos falar sobre liderança? Como ser líder de nós mesmos? Como ter uma equipe engajada e de sucesso?

Quando o assunto é liderança é comum que já imaginemos um ambiente de trabalho, onde o líder é o chefe, o que comanda, o que inspira. Se insistirmos no pensamento podemos nos recordar de líderes em outras esferas: líderes espirituais, grandes líderes mundiais da atualidade ou do passado. Mas será que ainda é válido falarmos de liderança nos tempos atuais? Em tempos de home office, de empreendedorismo, de startups? 

Busca-se, atualmente, certa liberdade profissional. Queremos “fazer nosso horário” ou “ser nosso próprio chefe” e ainda “desenvolver um negócio do zero”. O empreendedorismo é visto como grande objetivo para jovens e adultos, para profissionais recém-formados e também para quem está prestes a se aposentar e quer continuar na ativa. 

Mas quais as habilidades necessárias para levar este sonho à diante? 

Quando vemos números como os divulgados na última pesquisa Demografia das Empresas realizada pelo IBGE em setembro de 2015, que revela que a metade das empresas brasileiras fecham as portas após 4 anos de existência percebemos certa incoerência. O sonho torna-se real, mas, numa análise superficial, na metade das vezes, por tempo limitado. 

Em resposta ao questionamento aberto no primeiro parágrafo, vale sim falar sobre liderança! Deve-se falar sobre liderança e entender, de fato, o que este conceito significa. 

Estamos carentes de líderes íntegros, plenos, inspiradores. Líderes que entendam que é necessário mais que conhecimento técnico e que a razão para o sucesso de qualquer organização são as pessoas.  

Sim, as pessoas! Tudo no mundo é feito por meio de pessoas e para as pessoas. Talvez o grande problema deste conceito seja sua obviedade e simplicidade. Sabemos disso, mas que ações tomamos a respeito? Será que buscamos clientes ao invés de vendas? Um tem potencial de longo prazo e outro contribuirá para o objetivo do mês. E então? Que aprendizado podemos tirar disso? 

Esse líder deve ser você!

Independentemente do fato de ocupar ou não cargos de gestão. Todos devemos ser líderes e entender que a única variável é o tamanho da equipe. Numa startup ou no home office, por exemplo, pode ser uma pessoa só, nós mesmos. 

Nós mesmos! Compreender esse agente é o primeiro passo para tornar-se um grande líder.
Somos líderes de nós mesmos? Confiamos em nós mesmos? Conhecemos à nós mesmos? Sabemos como funcionamos? O que nos inspira? Qual o nosso caminho e nosso objetivo?

Essas perguntas são fundamentais para o desenvolvimento do autoconhecimento que gerará uma postura pessoal/profissional de acordo com nossos anseios, princípios e valores. Assim, eliminamos os conflitos internos e transparecemos mais segurança, o que aumentará seu nível de credibilidade com a equipe e consigo mesmo.

Ser líder não é apenas delegar demandas, mas junto com a equipe, apontar uma direção, elaborar a melhor estratégia, verificar e treinar as habilidades necessárias para a execução, mensurar os resultados e dar feedbacks visando o desenvolvimento mútuo.

Examine qual o maior problema da sua equipe e verifique se você mesmo possui essa habilidade. A equipe é reflexo do líder, portanto, só existe uma forma eficiente de liderar… Pelo exemplo.

O líder que é exemplo de pontualidade, assiduidade, produtividade, foco, organização, comunicação, transparência, honestidade, integridade e ainda se desenvolve continuamente, certamente terá uma equipe que possui as mesmas características ou está se moldando a partir do que o líder apresenta.

O coaching auxilia líderes a se desenvolverem e a conquistarem aquilo que falta uma gestão eficaz focada em resultados.


Fonte: Artigos Administradores / Só existe uma forma de liderar

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