Tenho um Plano de Carreira ou Deixo a vida me Levar?

Tenho um Plano de Carreira ou Deixo a vida me Levar?

Se eu perguntar quem deixa a vida ser levada como na musica do Zeca Pagodinho, a maioria diria que não , mas quem tem um plano de carreira para 5 ou 10 anos bem definido?

Se eu perguntar quem deixa a vida ser levada como na musica do Zeca Pagodinho, a maioria diria que não , mas quem tem um plano de carreira para 5 ou 10 anos bem definido?

Com metas de curto, médio e longo prazo? 

Cri, cri, cri, cri…..

A maioria não tem bem definido o que quer para o futuro, e deixa na mão da empresa que trabalha a definição do plano de carreira de acordo com as diretrizes da empresa.

De acordo com uma pesquisa feita pela Catho em 2015, 70% das empresas no Brasil não oferecem planos de cargos e salários, e 50% dos entrevistados avaliam a perspectiva do crescimento profissional como ruim ou péssima. 

O Latino Americano não tem esse costume de planejar a carreira, e é levado por empresas que pagam um bom salário, mas abre mão de valores como tempo, família, e em alguns casos até caráter.

 

 Um bom plano de carreira começa pelo autoconhecimento, outra coisa que abandonamos. Conhecer seus pontos fortes e os pontos a desenvolver, mas sem achismo, algo concreto, com assertividade, como a Ferramenta DISC. Dê preferência a uma empresa séria que possa ter uma sessão de devolutiva com um Coach para te explicar os detalhes do seu perfil comportamental.

 

Quem não sabe aonde quer chegar, qualquer caminho serve!

 

Agora que já se conhece analise seu estado atual, e veja se está coerente com o que você quer para o futuro.

Seu trabalho condiz com seus valores?

Seu trabalho é coerente com seus pontos fortes?

Se você não fosse você, Você se contrataria?

 

O Planejamento

 

Saiba aonde você quer chegar, defina prazo, e se veja lá. Seja coerente e defina metas de curto, médio e longo prazo.

Trabalhe em uma meta que seja:

  • Especifica -> defina detalhes tipo: salário que quer, cargo, função, tudo em detalhes.
  • Mensurável -> tem que existir uma forma de medir essa meta.
  • Atraente -> sua meta é viável? Não adianta estabelecer uma meta que seja impossível de atingir com seus recursos.
  • Relevante-> o ideal é que descreva o seu real interesse nesse objetivo, algo mais profundo do que o normal.
  • Temporal -> quando? Simples assim!

 Se tivesse que me mostrar uma foto hoje de quando você atingiu seu objetivo na carreira, como seria esta foto? Responda nos comentários!!  😉

 

Agora é ação!!

 

O legal de estabelecer um plano de carreira é que te dá mais foco, e você desenvolve inteligência emocional para fazer sua carreira crescer.

Fazendo isso você será uma pessoa mais forte, mais focada, mais preparada para qualquer coisa na sua carreira, e a sua carreira estará na sua mão e você decidirá que caminho trilhar.

 É comum ter dificuldade na execução do plano, ou duvidas e incertezas nas decisões. Neste caso a ajuda de um Coach de Carreira será um diferencial pra você.

Conte Comigo no que eu puder ajudar!

 Abraço!


Fonte: Artigos Administradores / Tenho um Plano de Carreira ou Deixo a vida me Levar?

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